Poslanstvo zavoda je mladim in mladinskim organizacijam pomagati pri beleženju, predstavljanju in promoviranju neformalno pridobljenega znanja in kompetenc. Prav tako je namen Zavoda mladim pomagati pri kariernem razvoju in zaposlovanju.


Aktivnosti organizacij

Četrtek, 25.01.2018

Prijava za projekt Kolegice

Vse iskalke prve zaposlitve, študentke višjih letnikov in druge mlade posameznice iz:
- Ljubljane,
- Kranja,
- Lucije in
- Slovenj Gradca
vabimo, da se do petka, 16. februarja 2018, prijavite za sodelovanje v projektu Kolegice.

20 posameznicam iz vsakega kraja, ki vas bomo izbrali na podlagi prijave, v kateri boste izrazile motivacijo za priključitev k projektu, bomo omogočili sodelovanje v enoletnem projektu.
Vsaka posameznica bo imela možnost spoznati in se povezati z uspešno žensko iz svojega bodočega poklica. Ta bo postala njena mentorica – »kolegica«. Dobivali se bosta predvidoma enkrat mesečno, za približno eno uro, na teh srečanjih pa razpravljali o možnostih in ustreznih pristopih za uveljavitev na določenem poklicnem področju.

Klub Kolegice se bo prvih šest tednov od sredine februarja do sredine aprila srečeval tedensko, in sicer:
- v Ljubljani: predvidoma ob petkih od 17.00 do 18.00 v prostorih Zavoda Nefiks (Ob dolenjski železnici 12, Ljubljana) - prvo srečanje 23. 2. 2018,
- v Kranju: predvidoma ob ponedeljkih od 18.00 do 19.00 v prostorih Kovačnice (Župančičeva ulica 22, Kranj) - prvo srečanje 19. 2. 2018,
- v Luciji: predvidoma ob sredah od 18.00 do 19.00 v prostorih Mladinskega EPI centra Piran, enota Lucija (Fazanska 1, Lucija) - prvo srečanje 21. 2. 2018
- v Slovenj Gradcu: predvidoma ob petkih od 19.00 do 20.00 v prostorih Mladinskega centra Slovenj Gradec (Partizanska pot 16, Slovenj Gradec) - prvo srečanje 23. 2. 2018.

Od aprila se boste kolegice predvidoma dobivale mesečno, po potrebi pa pogosteje.
Obvestilo o izboru boste prejele do petka, 16. 2. 2018.
Na morebitna vprašanja odgovarjamo na e-naslovu kolegice@nefiks.si.

Veselimo se srečanja z vami! :)
Ekipa Kolegic, Zavod Nefiks
 

Več o tem
Torek, 20.03.2018

Vabimo te v karierni klub!

Postani del teama kariernega kluba in skozi aktivno skupinsko delo ozavesti lastno karierno pot! Bodi inspiracija drugim in začni razvijati svoje talente!

Vodenje kariernega kluba in s tem aktivno delo na področju dela z mladimi ti bo omogočilo okrepiti kompetence vseživljenske karierne orientacije, hkrati pa je super priložnost za pridobivanje neformalnih delovnih izkušenj.


Zavod Nefiks ti je na tvoji karierni poti v podporo na način:
- mentorstva med tvojim delovanjem
- strokovna usposabljanja z vsebinami relevantnimi za delo v skupini
- opremimo te s posebnim kovčkom, v katerem boš našel/a vso potrebno gradivo in pripomočke za vodenje delavnic 
- tekom izvajanja aktivnosti dobiš v uporabo prioročnik z načrtom posameznih srečanj
- ob koncu kluba ti potrdimo nabor pridobljenih kompetenc s katerimi obogatiš življenjepis
- napišemo ti potrdilo o opravljenih delovnih izkušnjah
- prednostno te uvrstimo na našo listo za mednarodne priložnosti
- Prejem praktične nagrade ob zaključku kluba

Pred pričetkom izvajanja kariernega kluba opraviš torej Nefiks usposabljanje za vodenje aktivnosti, te v celoti "opremimo" in potem si v celoti pripravljen/a za članstvo v kariernem klubu:)

Karierni klubi se izvajajo po celi Sloveniji, katerih namen je nuditi oporo mladim pri odločanju za nadaljne izobraževanje ali pri vstopu na trg dela. 

Za več informacij nas lahko pokličeš na 031 567 372 ali pišeš na katja.kristan@nefiks.si. 

Več o tem
Ponedeljek, 28.05.2018

Organizacija dogodkov z Uršo Žorž

Nefiks zaposlitvene rešitve vabijo v svoje vrste motivirane kandidate in mlade iskalce zaposlitve do 29. leta, ki niso v delovnem razmerju.
 
Na intenzivnem tritedenskem usposabljanju boš naredil_a karierni načrt in se naučil_a:
- osnov organizacije dogodkov in mreženja s podjetnico Uršo Žorž,
- osnov postavljanja spletnih strani v WordPressu in osnov Excela,
- učinkovite samopredstavitve potencialnim delodajalcem.
 
Naslednji rok za prijavo je 25. maj 2018 - oz. do zapolnitve 12 prostih mest.
Delavice bodo potekale od 28. maja. do 22. junija na Zavodu Nefiks vsak delovnik med 9.00 in 17.00 uro.
 
Interaktivne delavnice bodo zajemale sledeče vsebine:
- organizacija dogodkov in izpeljave 5 dogodkov z delodajalci - 50 % vsebin,
- mehke veščine, kot so simulacija zaposlitvenih razgovorov, poslovna komunikacija, pravna pismenost, retorika in javno nastopanje,  50 % vsebin.

 Program je primeren za vse mlade do 29 leta, ki niso zaposleni in:
- se zares želijo zaposliti,
- so se naveličali sedenja doma,
- bi jim prav prišla skupina mladih, ki imajo isti cilj,
- jim ni težko stopiti iz cone udobja.
 
Prijava pomeni udeležbo vseh delavnic v celoti, izbira posameznih delavnic ni mogoča. Na aktivnostih je obvezna 80 % udeležba. Če posameznik v vmesnem času dobi zaposlitev, iz skupine izstopi.
 
V Nefiks zaposlitvenih rešitvah kandidatom obljubljamo zanimive izzive, obenem pa iščemo resne in motivirane kandidate, ki razumejo, da je iskanje zaposlitve proces, v katerega je potrebno vložiti čas in energijo. S pomočjo projekta je zaposlitev dobilo že veliko udeležencev, sloni pa na dolgoletnih uspehih delavnic Služba me ne išče.
 
V primeru kakršnihkoli težav v zvezi s prijavo piši na nefiks@nefiks.si ali nas pokliči na 040 698 915.
 
Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

***

Predavateljica o sebi:
Sem organizatorka dogodkov in strastna predavateljica, ki vam poleg tega pomagam, da odkrijete svojo strast, jo spremenite v posel in zaživite svoje sanje. V življenju mi nikoli ni bilo dolgčas, tudi na poslovnem področju ne. O tem pričajo moje pretekle in sedanje izkušnje na različnih področjih in funkcijah:

1. ORGANIZACIJA DOGODKOV
Organizatorka več kot 100 različnih manjših in srednjih dogodkov v lastni izvedbi pod blagovno znamko Eventio, od 2010 do danes
Soorganizatorka največjega dogodka za žensko podjetništvo v Sloveniji – 500 podjetnic (od 2013 – 2018)
Organizatorka srečanj Strastnega plemena (2016, 2017, 2018)
Zaključno srečanje mentorjev in soustvarjalcev programov SPIRIT Slovenija (november 2017)
Pomoč pri organizaciji pustovanja na Igu (2017) ter občinskega praznika Ig (2016, 2017, 2018)
Sorganizatorka (skupaj s Statističnim uradom RS in podjetjem TJS d.o.o.) mednarodne konference IMAODBC (september 2016)
Organizacija posebnih tematskih večerji, s kuharjem – sinom Tinom, imenovanih Tinova kulinarična doživetja (od 2012 do danes)
Organizacija »Večerje v temi« (Restavracija Origano, Restavracija Rizibizi, Hiša posebne sorte, Vinarstvo Kristančič)
Pomoč pri organizaciji probiotičnega kongresa in naturopatskega kongresa v Sloveniji (Saeka) (2015, 2016, 2017)
Organizacija srečanj zaposlenih in poslovnih partnerjev za podjetja (Zeiss IMT Slovenija in Atos Group) (2015, 2016)
Organizacija izobraževanja za vodje in zaposlene v podjetju Salonit Anhovo (2015)
Otvoritev apartmajev Ortenia v Podčetrtku (2014)
 

Več o tem
Ponedeljek, 28.05.2018

Nauči ali obnovi svoje znanje FRANCOŠČINE Z NEFIKSOM!

Nefiksovi jezikovni klubi so namenjeni druženju in pogovoru v tujem jeziku. Udeleženci dobijo priložnost za vajo in nadgrajevanje svojega znanja jezika. To niso tečaji, ampak mladim omogočajo brezplačno učenje konverzacije  določenega jezika v sproščenem okolju s pomočjo rojenih govorcev.

V klubu se srečujemo vsak teden, ob istem času in na istem kraju. Čas in kraj kluba se prilagodi potrebem udeležencev. 

Obravnavamo tematike za katere izrazite interes! Klub deluje po participativnem načelu, vsak  bo imel priložnost skozi aktivno participacijo priti do znanja tujega jezika. Na vašo pobudo v klubu organiziramo kulturno-zabavni dogodek/filmski večer/raziskovanje mesta itd.
 
Ne zamudi priložnosti za izboljšanje svoje karierne poti z vključitvijo v francoski jezikovni klub Nefiks v Ljubljani. Prijave sprejemamo do zapolnitve mest. 

Rojena govorka Amelie, ki prihaja iz Francije in je trenutno Erasmus študentka v Ljubljani, vam bo v klubu pomagala pri konverzaciji in izgovorjavi besed...

Pohiti in se še pred poletjem nauči najbolj priljubljene francoske izraze!

KJE SE BOMO SREČEVALI?

- Nefiks B-room; Ob dolenjski železnici 12, sedež Zavoda Nefiks

KDAJ?
- Vsak ponedeljek, od 17.30 do 19.00

Vabljeni k prijavi!

Za dodatna vprašanja piši na natasa.progar@nefiks.si

Slika:Pixaby

Več o tem
Petek, 01.06.2018

Postani vodja projekta Kolegice v svojem lokalnem okolju!

Želiš v sodelovanju z mentorico narediti korak naprej na svoji zaposlitveni poti? Si želiš izkušenj z vodenjem skupine? Bi rada razširila svojo socialno mrežo ter spoznavala uspešne ženske, ki delujejo na poklicnem področju, ki te zanima? Ne odlašaj in klikni na gumb za prijavo!

V okviru projekta Kolegice namreč iščemo nove lokalne vodje, ki bi ob strokovni podpori Zavoda Nefiks prevzele vodenje kluba v svojem lokalnem okolju.
Prijave zbiramo do ponedeljka, 11. junija 2018.

Iščemo osebo, ki:
− je vpisana v sistem e-Nefiks (za to je potrebnih 5 minut),
− je po možnosti študentka ali absolventka,
− ima vsaj 5ur časa tedensko,
− živi ali študira na področju omenjenih krajev,
− zna motivirati ljudi okoli sebe in jo projekt zares zanima.

Od vodje kluba pričakujemo, da bo:
• opravila usposabljanje za izvajalce aktivnosti Zavoda Nefiks (poldnevno izobraževanje),
• enkrat tedensko vodila skupinska srečanja Kolegic v svojem lokalnem okolju (6 srečanj po 60 minut),
• vodila sezname udeleženk in spremljala njihov napredek,
• vzpostavila in vodila interno komunikacijo s Kolegicami,
• vodila organizacijo vsaj enega dogodka za zunanjo javnost,
• pripravljala prispevke za spletno stran www.talentirana.si, 
• dvakrat mesečno udeležena na Skype sestanku lokalnih vodij klubov,
• tudi ona udeleženka kluba Kolegic in da bo sodelovala s svojo mentorico,
• na koncu aktivnost udeleženkam vpisala v e-nefiks.

Kaj nudimo?
• strokovno podporo pri vodenju kluba,
• didaktično usposobljenost za vodenje skupine,
• sodelovanje z lokalnimi vodjami Kolegic, ki delujejo po vsej Sloveniji,
• širjenje socialne mreže, sodelovanje z mentorico in spoznavanje potencialnih delodajalcev,
• sodelovanje pri projektih Zavoda Nefiks (samoiniciativno),
• strokovno in osebnostno rast ter spoznavanje področja mladinskega dela,
• referenco vodenja skupine in timskega dela,
• prijetno darilo.

Funkcija vodje kluba je prostovoljna. Klub bomo zasnovali, če bo prijavljenih vsaj 6 udeleženk.

Več informacij o projektu Kolegice na www.talentirana.si pod zavihkom Kolegice.

Veselimo se sodelovanja z vami! :)
Ekipa Kolegic

Več o tem
Ponedeljek, 04.06.2018

Nefiks zaposlitvene rešitve v Kopru

Nefiks zaposlitvene rešitve vabijo v svoje vrste motivirane kandidate in mlade iskalce zaposlitve do 29. leta, ki niso v rednem delovnem razmerju. S pomočjo projekta je zaposlitev dobilo že veliko udeležencev, sloni pa na dolgoletnih uspehih delavnic Služba me ne išče.

Projekt se izvaja v obliki usposabljanja  v Centru mladih Koper.  Naslednji rok za prijavo je 20. maj  2018 - oz. do zapolnitve 12 prostih mest. Delavice bodo potekale vsak delovnik med 9.00 in 15.00 uro.

Delavnice bodo interaktivne in bodo zajemale sledeče vsebine:

- IT veščine: Excel, postavljanje spletnih strani, oblikovanje fotografije (50 % vsebin)

- Mehke veščine: simulacija zaposlitvenih razgovorov, poslovna komunikacija, finančno pravna pismenost, retorika in javno nastopanje, priprava CV-ja in motivacijskega pisma tudi v angleščini (30 % vsebin)

- projekti z delodajalci: vsaka skupina pripravi projekt z delodajalcem (20 % vsebin)

Na intenzivnem usposabljanju boš naredil/a karierni načrtin se naučil/a:
- prilagajati CV in motivacijsko pismo, glede na delovno mesto, tudi v angleškem jeziku
- pripraviti svojo samozavestno predstavitev na zaposlitvenem razgovoru, tudi v angleškem jeziku
- kako svoje prijave grafično obogatiti,
- kako se znajti med različnimi oblikami začasnega dela (avtorska, podjemna, doplnilno delo),
- ovrednotiti  vse svoje kompetence.

Ter pridobil/a novo strokovno znanje s področja:
- postavljanja lastne spletne strani,
- programa Excel,
- vsebin, za katere boste kot skupina izrazili zanimanje.

Program je primeren za vse mlade do 29 leta, ki niso zaposleni in:
- se zares želijo zaposliti,
- so se naveličali sedenja doma,
- bi jim prav prišla skupina mladih, ki imajo isti cilj,
- jih ni težko stopiti iz cone udobja.

Iz programa ni mogoče izbrati samo posameznih delavnic, ampak, prijava pomeni, da se boste udeležili celotnega programa. Na aktivnostih je obvezna 80 % udeležba. Če posameznik v vmesnem času dobi zaposlitev, iz skupine izstopi.

V Nefiks zaposlitvenih rešitvah kandidatom obljubljamo zanimive izzive, obenem pa iščemo resne in motivirane kandidate, ki razumejo, da je iskanje zaposlitve proces, v katerega je potrebno vložiti čas in energijo.

V primeru kakršnihkoli težav v zvezi s prijavo piši na nefiks@nefiks.si 

Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Več o tem
Ponedeljek, 18.06.2018

Nefiks karierni bus

V okviru projekta Nefiks zaposlitvene rešitve bomo v tednu med 18. in 22. junijem organizirali 5 kariernih busov, ki bodo mlade iskalce zaposlitve brezplačno popeljali do potencialnih delodajalcev iz vse Slovenije. Namenjeni so mladim, različnih izobrazbenih profilov in stopenj.

Avtobusi bodo obiskali vseh pet večjih slovenskih regij:

18. 6. (ponedeljek) - Štajerska - Steklarna Hrastnik d.o.o. in Terme Resort, d.o.o., Rimske Toplice
19. 6. (torek) - Gorenjska - Gorenjska banka d.d., Kranj in Lotrič Meroslovje d.o.o., Škofja Loka 
20. 6. (sreda) - Dolenjska – Don Don d.o.o., Grosuplje in Javno podjetje komunala Brežice d.o.o.
21. 6. (četrtek) - Primorska - Luka Koper, d.d.
22. 6. (petek) - Osrednja Slovenija – Decathlon Ljubljana, d.o.o. in ABC Accelerator, d.o.o., Ljubljana

Vsi avtobusi bodo odpeljali iz Ljubljane med 8. in 9. uro zjutraj in se tja vrnili okoli 18. ure zvečer, udeležence pa bodo pobirali tudi po poti.

Na vsakem kariernem busu boste dobili praktična navodila, kako se predstaviti delodajalcem, nato pa obiskali dva delodajalca, zanju s pomočjo organizacijske ekipe izvedli uporabno delavnico, nato pa se jim boste predvidoma, ne povsod, predstavili še na hitrih kariernih zmenkih.

Konkretni delodajalci, ki jih bomo obiskali, bodo znani po 10. juniju. Udeležencem svetujemo, da imajo s seboj natisnjene življenjepise.

Karierni bus se bo zaključil z okroglo mizo na temo zaposlovanja mladih v regiji in uporabne vrednosti e-Nefiksa pri kadrovanju, na katerega so vabljeni tudi vsi mladi iz lokalnega okolja in zainteresirana javnost.

Udeležite se lahko enega ali več brezplačnih kariernih busov.

Vse potrebne informacije o poteku kariernega avtobusa, na katerega ste prijavljeni, boste dobili en teden pred odhodom avtobusa. Prijave zbiramo do zapolnitve prostih mest.

Za prehrano bo poskrbljeno, za udeležence pa smo pripravili tudi simpatična darilca, na samem dogodku pa bo progfesionalni fotograf mlade fotografiral za CV, lahko si boste izdelali CV vizitko.


Karierni avtobusi bodo organizirani namesto zaključne konference projekta Nefiks zaposlitvene rešitve.


V primeru kakršnih koli težav v zvezi s prijavo nam piši na karierni.avtobus@nefiks.si.


Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Več o tem
Četrtek, 21.06.2018

Ti nemščina nagaja?

V Nefiks jezikovni klub vabimo mlade do 29. leta, ki si želijo s pomočjo rojenega govorca BREZPLAČNO obnoviti in nadgraditi svoje znanje nemškega jezika.

Jezikovni klubi so namenjeni druženju in pogovoru v tujem jeziku. To niso tečaji, ampak mladim omogočajo brezplačno učenje konverzacije določenega jezika v sproščenem, neformalnem okolju.

Srečujete se vsak teden, ob istem času in na istem kraju. Čas in kraj kluba se prilagodi željam udeležencev.

Obravnavate tematike za katere izrazite interes! Klub deluje po participativnem načelu, vsi aktivno sodelujete in so-ustvarjate srečanja. V klubu lahko organizirate  kulturno-zabavni dogodek/filmski večer in se tako naučite kaj več o nemški kulturi..

Ta priložnost je super za vse, ki si resnično želite izboljšati svoje znanje nemščine in si povečati zaposlitvene možnosti v tujini!

Vodja kluba je Sarah Ines Rakuš, rojena govorka in usposobljena Nefiks prostovoljka. 

Srečanja bodo potekala na CID-u (Centru interesnih dejavnosti), vsak četrtek od 16.00-17.30. Pričnemo 21. junija!

PRISPEVEK:

- Vsa srečanja v klubu so za mlade do 29. leta povsem BREZPLAČNA!

Za dodatna vprašanja piši na natasa.progar@nefiks.si

Vabljeni k prijavi!

 

Več o tem
Četrtek, 21.06.2018

GOVORICA TELESA - GESTIKA

Gestika so gibi rok, nog, prstov, dlani, ramen in glave. Nekatere gibe lažje nadzorujemo, druge težje. Določene gibe izvajamo zavestno, drugi pa se pojavijo povsem podzavestno. Roke mirujejo, kaj govorijo drugi deli telesa?
Začetek ob 17. uri.
Prijave do 20. junija na bd@mklj.si. Delavnico vodi Lilijana Pahor.

Več o tem
Ponedeljek, 02.07.2018

Program usposabljanja za menedžerje v socialnih podjetjih

Nefiks zaposlitvene rešitve vabijo v svoje vrste motivirane kandidate in mlade iskalce zaposlitve do 29. leta, ki niso v delovnem razmerju.

Brezplačna izobraževanja v tem projektu bodo potekala vsak dan med 8.00 in 16.00 na lokaciji: Zasavska 42 Ljubljana. Prijave zbiramo do zapolnitve 12 prostih mest.

Delavnice bodo interaktivne, vključevale bodo delo v manjših skupinah, vsak dan pa tudi terensko delo. Na koncu prejmejo udeleženci potrdilo o usposobljenosti.

Udeleženci usposabljanja bodo pridobili ustrezna znanja in veščine, da bodo prepoznali poslovno priložnost in jo uspešno udejaniti skozi socialno podjetje. Spoznali se bodo z metodologijo raziskave trga, prepoznavanja, vrednotenja, razvoja in realizacije poslovne ideje v praksi, v praksi bodo spoznali način delovanja in posebnosti poslovanja socialnega podjetja, naučili se bodo osnovnih voditeljskih veščin, uspešnega pogajanja in lobiranja ter poiskati potrebne vire za zagon in poslovanje socialnega podjetja. Naučili se bodo, kako uspešno transformirati svojo brezposelnost v polno zaposlenost, ob tem zaslužiti ter obenem doprinesti k razvoju lokalne skupnosti.

Vsebina:

1. Splošno o socialnem podjetništvu

  • Definicija socialnega podjetništva
    Cilji in vrednote v socialnem podjetju
    Deležniki v socialnem podjetju, ciljne skupine
    Dejavnosti socialnega podjetja
    Zakonodaja
    Organizacijske oblike socialnega podjetja
    Upravljanje socialnega podjetja
    Vloga lokalne skupnosti: civilne iniciative, delodajalcev, institucij ter lokalnih oblasti
    Izzivi v socialnem podjetju
    Profit v socialnem podjetju in pojem neprofitnosti
    Standardi kvalitete in socialno podjetništvo
    Obvladovanje tveganj v socialnem podjetju
2. Razvoj osebnostnih kompetenc, ki jih potrebuje menedžer v socialnem podjetju
  • Asertivna komunikacija + reševanje konfliktov
    Značilnosti dobrega vodenja, različni vodstveni stili (kdaj je kateri bolj uporaben itd.)
    Pomembnost timskega dela + dvig učinkovitosti 
    Kako sestaviti najbolj učinkovito ekipo sodelavcev
    Kako se lotiti kriznih situacij na delovnem mestu, v podjetju, v odnosih...
    Motivacija in usklajenost vrednot + nagrajevanje (kaj določenemu tipu osebnosti ali pripadniku eni izmed delovno aktivnih generacij največ pomeni...)
    Medgeneracijske razlike (v vodenju, odnosu do dela, komunikaciji, vrednotah itd...)
    Postavljanje prioritet
    Stres in izgorelost (kako vpliva na doseganje max. učinkovitosti), kako prepoznati znake enega in drugega, da ni prepozno - vpliv na absentizem/bolniško
    Inovativnost, kreativno mišljenje na delovnem mestu
    Delo z zahtevnimi strankami
    Reševanje konfliktnih situacij
    Osnove dela z ranljivimi skupinami
3. Obiski uspešnih socialnih podjetij (primeri dobrih praks)
  • Obisk 5 socialnih podjetij
4. Ustanovitev in zagon socialnega podjetja
  • Od podjetniške ideje do socialnega podjetja – praktične vaje
    Sklepanje lokalnih partnerste
    Osnove lobiranja
    Vloge deležnikov SOP in porazdelitev odgovornosti
    Standardi kvalitete v SOP
    Delo z mediji
5. Raziskava in identifikacija priložnosti za delovanje socialnega podjetja v lokalnem okolju
  • Metode raziskovanja
    Analiza posameznih poslovnih priložnosti in izbor najbolj optimalnih
 
6. Priprava poslovnega načrta za bodoče socialno podjetje
  • Izbor najbolj optimalne poslovne priložnosti
    Opis poslovne priložnosti
    Analiza poslovne priložnosti
    Potrebni človeški viri za realizacijo poslovne ideje in njihova zagotovitev
    Potrebni materialni viri in njihova zagotovitev
    Potrebna infrastruktura (prostorska, IKT, oprema, vozna sredstva, ...)
    Potrebna sredstva in njihova zagotovitev
    Vrednotenje realnosti poslovnega načrta po posameznih sklopih in v celoti

 
Predavatelji Papilota:
mag. Stojan Zagorc
Una Alijagić, univ. dipl psiholog.
Andreja Kermc, mag. ped.
Valentina Lozar, univ. dipl. soc. del.

V primeru kakršnihkoli težav v zvezi s prijavo piši na nefiks@nefiks.si ali nas pokliči na 040 698 915.
 
Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Več o tem
Petek, 06.07.2018

Usposabljanje za vodjo zadovoljstva zaposlenih (chief happines offcier)


Eden od poklicev prihodnosti je vodja zadovoljstva zaposlenih (Chief Happines Officer oziroma CHO). V juliju 2018  pripravljamo dvodnevno izobraževanjeza vse, ki bi se radi usposobili za vodjo zadovoljstva zaposlenih.
Preberi Vtise udeležencev prve skupine!

Usposabljanje bo trajalo od petka, 6. 7. od 13.00 ure do 19.00 ure in nato v soboto, 7. 7. od 9.00 - 19.00 ure, v prostorih Zavoda Nefiks, Ob dolenjski železnici 12, 1000 Ljubljana.

Cena usposabljanja znaša 100 EUR, udeleženci pa jo morajo poravnati predhodno, račun prejmejo ob prijavi.

Vsebina:

- CHO: Prodajanje megle ali »igra na vse ali nič«
- Kaj počne prosti čas v svetu dela?
- Zabava na delovnem mestu
- Humor kot vhodno gradivo v ustvarjalnih procesih
- Zakaj je v službi pomemben dober prijatelj?
- In čuda se dogajajo: kako ob vsem tem še povečati produktivnost zaposlenih

Izvajalec izobraževanja Franci Čeč je o usposabljanju zapisal naslednje:
Podjetja si prizadevajo ne le za tehnološki razvoj, ampak se morajo v okviru obstoječega sistema norm in vrednot tudi socialno in psihološko prilagajati. Ustvarjati je torej treba okolje, kjer so zaposleni motivirani in pripravljeni narediti več, kar pa je mogoče doseči le z zapletenimi socialnimi, torej organizacijskimi in motivacijskimi instrumenti.
Po drugi strani sodobni trendi predvidevajo pomanjkanje delavcev, znanja in ustvarjalnega zagona. Talent kot primarni vir konkurenčne prednosti, premik od institucionalizacije k personalizaciji, vse več težav s pridobivanjem dodane vrednosti od novih delavcev, so dejavniki, zaradi katerih se zlasti v gospodarsko razvitih državah vse bolj uveljavlja vloga t. i. direktorja za srečo (ang. Chief Happiness Officer – CHO).
- Ali veste, da se bo tudi panoga človeških virov v naslednjih letih soočala s problemom pomanjkanja ustreznih kadrov?
- Bi želeli svoj dolgoročni poklicni izziv poiskati v tem, da bi v podjetjih ustvarjali pozitivno okolje, kjer bodo zaposleni motivirani in pripravljeni ustvarjati več?
- Bi želeli pomagati podjetjem, ki bodo morala za svoje zaposlene narediti več, da bi jih zadržali?

Vir slike: Pixaby

 

Več o tem
Sreda, 18.07.2018

Jezikovni tabor

Jezikovni tabor je najbolj ql stvar za preživljanje poletnega časa in učenje tujega jezika!

Če se strinjaš z zgornjo trditvijo, potem pa se nam le pridruži na intenzivnem jezikovnem taboru španskega jezika, ki potekal med 18.7 in 20.7 v Portorožu. Namenjen je za vse mlade do 22.leta, ki bi se radi naučili ali pa izboljšali konverzacijo španščine na zabaven in sproščen način.

Pri učenju nam bodo pomagali: Eduardo, rojeni govorec iz Španije in izkušeni vodja španskega jezikovnega kluba; študentje španskega jezika in drugi.

Dodatne informacije: Udeležba na aktivnostih/delavnicah je za mlade do 22. leta povsem brezplačna; udeleženci krijejo stroške prehrane in bivanja.

Vabljeni k prijavi!
 

Več o tem
Sobota, 21.07.2018

S smehom nad prekarno delo - povabilo za prostovoljce

Želiš pomagati mladim in obenem pridobiti izkušnje z vodenjem projektov? Pridruži se kot prostovoljec našemu projektu S smehom nad prekarno delo.

Kaj iščemo?
V Sloveniji postaja prekarno delo velik problem, zato bi radi izobrazili mlade na to temo z namenom, da to znanje posreduje vrstnikom v lokalnem okolju. Tvoje zadolžitve bodo:
- organizacija dogodka (stand-up + delavnica) v lokalnem okolju (september 2018),

- širjenje novice o dogodku na socialnih omrežjih in lokalnih medijih,

- udeležba na izobraževaju o prekarnem delu (21. julij 2018).
 

Kaj imaš ti od tega?

Pridobil_a boš kompetence, ki ti bodo pomagale tudi pri kasnejšem iskanju zaposlitve:

- izkušnje na projektnem delu in organizaciji stand-up dogodkov,

- prednost pri udeležbi na mednarodnih izmenjavah,

- možnost nadaljnega sodelovanja z nami,

- pridobitev vodstvenih kompetenc in njihov vpis v e-Nefiks,

- simbolična zahvala v obliki presenečenja.
 

Za več informacij piši na nina.skalic@nefiks.si ali nas pokliči na 040 698 915.

"Projekt sofinancira Urad Vlade RS za komuniciranje v okviru prizadevanj za ozaveščanje mladih o problematiki prekarnega dela."

Več o tem
Petek, 24.08.2018

KARIERNI TABOR 2018

Če še nisi čisto prepiričan/a kam in kako naprej, se nam pridruži na kariernem taboru!

S svojimi so-vrstniki, izkušenimi mentorji in zanimivi gosti te bomo popeljali v svet študentarije in te na polno opremili za nadaljevanje tvoje študijske poti. Skupaj bomo raziskovali  interese in vrednote, odkrivali različne učne stile, spoznavali katere so kompetence prihodnosti...

Torej, če se trenutno sprašuješ kako izbrati pravo fakulteto zase, se nam pridruži na kariernem taboru!

Udeleženci tabora so srednješolci stari od 15-18 let, ki želijo v času tabora izvedeti kako nadaljevati njihovo karierno pot.

 

Več o tem
Petek, 24.08.2018

Usposabljanje za izvajalce kariernih aktivnosti

Zavod Nefiks vabi na brezplačno dvodnevno usposabljanje vse mlade, ki si želite delati z mladimi, jim stati ob strani v času študijskega odločanja, jim znati ustrezno karierno svetovati, pomagati pri odkrivanju talentov, interesov...

Usposabljanje bo razdeljeno na dva dela: teoretični in praktični del.

V teoretičnem delu te bomo naučili kako:

- voditi skupino
- voditi delavnico
- karierno svetovati
- organizirati dogodek
- postati dober vodja zadovoljstva zaposlenih.

Eden od poklicev prihodnosti je vodja zadovoljstva zaposlenih (Chief Happines Officer oziroma CHO). S tematiko vas bo seznanil g. Franci Čeč in vam predstavil glavne vsebine tega poklica.

V drugem delu usposabljanja boš svoje pridobljeno znanje tudi praktično preizkusil/a. S skupnimi močmi bomo za udeležence/ke kariernega tabora pripravili interaktivno delavnico o poklicih prihodnosti.


Časovnica usposabljanja:

- prvi del: 24.8 od 14.00 do 19.00
- drugi del: 25.8 od 14.30 do 16.30.

Udeleženci/ke usposabljanja morajo opraviti teoretični in praktični del usposabljanja!

Prijave zbiramo do srede 22.avgusta oziroma do zasedbe prostih mest. 



Po opravljenem usposabljanju te bomo povabili k sodelovanju na naših projektih, ki jih izvajamo po celi Sloveniji. Omogočili ti bomo aktivno udejstvovanje na jezikovnem področju (jezikovni klubi), na področju karierne orientacije in dela z mladimi (karierni klubi), na mednarodnem področju, na področju dela z mladimi iskalkami zaposlitev (kolegice) in številnih drugih.

S tovrstnim sodelovanjem:

- pridobiš reference za CV: timsko delo, vodenje skupin, javno nastopanje in učinkovita komunikacija, izvajanje delavnic za mlade;
- spoznaš potencialne delodajalce, saj se lahko vključiš v aktivnosti, ki so blizu tvoji študijski smeri,
- skupaj z vrstniki razvijaš in oblikuješ svoje potenciale, se preizkušaš in gradiš kariero.


Za malico bo poskrbljeno :) Resnim kandidatom bomo ponudili tudi možnost prenočitve.

Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
 

Več o tem
Nedelja, 02.09.2018

Mednarodni klubi Nefiks

Si si že zadal_a cilje za naslednje leto? Ti manjka idej?

Če je eden izmed tvojih ciljev pridobiti mednarodno izkušnjo in na ta način povečati svojo zaposljivost, se udeleži Mednarodnih klubov Nefiks!

V 12 srečanjih, 1 na teden, bomo skupaj spoznali, kakšen načrt je potreben, da prideš v stik s svojo prvo mednarodno izkušnjo in nekoč s svojo prvo zaposlitvijo v mednarodnem okolju.

Pri tem nam bodo pomagali gosti, ki delujejo v mednarodnem prostoru in z nami delili svoje izkušnje.

Skupaj bomo našli pot do tvojega cilja!


Mednarodni klubi bodo potekali v naslednjih terminih:

1. srečanje v Ljubljani: september 2018

Trenutno zbiramo zainteresirane mlade, ki bi želeli obiskovati Mednarodne klube. Z novo sezono bomo spet začeli v septembru 2018. Več informacj o točnem terminu začetka, dobite v avgustu 2018.




Klikni za več informacij o Mednarodnih klubih Nefiks.

Več o tem

Novice

Teden kariernih busov 2018


Si naveličan sedenja doma in čakanja na sanjsko službo? Mi tudi! Zato smo šli v akcijo, tebe pa vabimo, da se nam pridružiš. 

Zapelji se z nami na petih kariernih avtobusih, kjer boš razširil krog prijateljev in se s hitrimi kariernimi zmenki približal potencialnim delodajalcem z vseh koncev Slovenije.

Dogodki so čisto brezplačni, udeležiš se lahko poljubnega števila busov (predlagamo, da vseh - kaj pa veš, kje te čaka služba?), za malico poskrbimo mi, le še prijaviti se moraš!

PRIJAVA (https://app.nefiks.si/activity/942) 

18. 6. - Štajerska
19. 6. - Gorenjska
20. 6. - Dolenjska
21. 6. - Primorska
22. 6. - Osrednja Slovenija


Dogodki so del projekta Nefiks zaposlitvene rešitve, ki ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.


***
Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa 2014-2020, prednostna os: 8. »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«; prednostna naložba: 8.2 »Trajnostno vključevanje mladih na trg dela, predvsem tistih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno z mladimi, ki so izpostavljeni socialni izključenosti in mladimi iz marginaliziranih skupnosti, vključno prek izvajanja jamstva za mlade«; specifični cilj: 8.2.1 »Znižanje brezposelnosti mladih«.

 
Več o tem

Objavljamo natečaj Prostovoljec_ka leta 2017

Mladinski svet Slovenije (MSS) letos šestnajstič zapored razpisuje natečaj Prostovoljec leta, v okviru katerega bomo izbirali najboljše prostovoljke, prostovoljce, prostovoljski projekt, pa tudi mladinskega voditelja oz. voditeljico in Naj mladinski projekt za preteklo leto. Prav tako bomo posebej nagradili tudi mednarodno prostovoljstvo. Natečaj znova poteka pod častnim pokroviteljstvom predsednika RS Boruta Pahorja.
 
K prijavi v natečaj vabimo vse nevladne organizacije, javne institucije, neformalne skupine in posameznike; skratka vse, ki so v svoje dejavnosti v letu 2017 vključevali prostovoljstvo. Pri posameznikih bomo izbirali najboljše v 6 kategorijah: Naj prostovoljko in Naj prostovoljca v starostnih skupinah do 19 let, od 20 do 29 let in 30 let ali več, izbrali pa bomo tudi Naj mladinskega voditelja oz. voditeljico. Pri projektih pa bomo izbirali Naj prostovoljski projekt ter Naj mladinski projekt. Pri projektih moramo še poudariti, da šteje kakršnakoli organizirana aktivnost, pri kateri je sodelovalo več ljudi, in ni nujno, da gre za projekt v strogo administrativnem smislu. Rok za prijave je 30. marec 2018.
 
Vse prijavljene prostovoljce in predstavnike sodelujočih organizacij bomo po izteku natečaja, predvidoma v juniju, povabili na zaključno prireditev, kjer bomo podelili nazive in priznanja izbranim prostovoljcem in projektom. Z natečajem in zaključno prireditvijo se že leta trudimo prispevati k promociji prostovoljstva v Sloveniji, hkrati pa izraziti vsaj minimalno gesto hvaležnosti za vse, kar prostovoljci prispevajo naši družbi.
 
Dokumentacija natečaja:
Celotno besedilo natečaja najdete tu.
Tu najdete prijavnico za posamezne prostovoljce.
Tu najdete prijavnico za prostovoljske projekte.
 
Več:
Prostovoljec leta na Facebooku.
 
Več o tem

Veseli za priložnost in odločeni za nadaljevanje

Udeleženci angleškega jezikovnega kluba Novo mesto smo 6. 6. 2017 prišli na srečanje kluba drugače kot sicer. Za zaključno srečanje smo se 'oborožili' z dekicami, teniskami, in nahrbtniki polnimi domačih in manj domačih dobrot. Zaključno srečanje pač mora biti nekaj posebnega. Žal nam je vreme malo ponagajalo, zato smo imeli piknik kar notri. Udeleženci so se res izkazali že med srečanji, na koncu pa so presenetili še naju z vodjo Nino.
Vsi so namreč prispevali svoj čas in ustvarjalno žilico (ki je tej skupini res ne manjka), da so nama pripravili »homemade" darila. Ker smo v vseh srečanjih spodbujali pozitivizem med nami, je bilo edino pravilno, da smo tako tudi zaključili.
Vodja Nina je pripravila srečanje na temo »Be positive«, kjer smo s pomočjo igrice »Story cubes« sestavljali zgodbice v angleščini (vsak posameznik en stavek na eno kocko), govorili o tem za kaj smo v našem življenju hvaležni, na koncu pa še evalvirali naša srečanja v celoti, ter dobili listek s pozitivno mislijo, ki smo jo prevedli v angleščino in odnesli domov. Ugotovili smo, da vsi zaključujemo hvaležni za naša torkova srečanja, veseli, da smo se spoznali in se odločili srečevati tudi v bodoče. Nekaj utrinkov zadovoljnih udeležencev si lahko preberete spodaj.
Več o tem

Karierni razvoj mladih na Zavodu Nefiks

Na Zavodu Nefiks mladi težimo k spodbujanju kariernega razvoja mladih. Z namenom nudenja karierne orientacije in možnosti razvoja kompetenc kariernega vodenja izvajamo različne aktivnosti po vsej Sloveniji v vseh letnih časih po metodologiji, ki smo jo razvili v zadnjih letih.
 
KARIERNI KLUBI
Karierni klub je skupina 8 do 15 dijakov, ki se ob spremstvu vodje kluba tri mesece udeležuje enotedenskih srečanj. Le-ta vključujejo različne delavnice na temo kariere, povezovanje z bivšimi dijaki, kateri delijo svoje izkušnje (nadaljnje izobraževanje, iskanje zaposlitve), ter odkrivanje interesov in prepoznavanje lastnih kompetenc. Srečanja sooblikujejo dijaki, ki so spodbujani k razvijanju lastnih idej in aktivnemu vključevanju. V okviru srečanj se lahko organizira različne dogodke, obiske ustanov itd.

Več o tem

Kolegice predstavljajo zgodbe Škofjeločank

Projekt Kolegice je projekt Zavoda Nefiks, ki je bil zasnovan z namenom mladim ženskam, iskalkam prve zaposlitve, omogočiti bolj suveren vstop na trg dela. Kolegice s pomočjo izbrane mentorice zasledujejo svoj zaposlitveni cilj ter tako razvijajo svoje kompetence za delovanje na določenem poklicnem področju, osebnostno rastejo, širijo svojo socialno mrežo … Klub Kolegic pa presega individualno delovanje vsake udeleženke s tem, da v lokalnem okolju širšo javnost in odločevalce opozarja na problematiko zaposlovanja visoko izobraženih mladih žensk.
Kolegice iz Škofje Loke so spisale prav posebno zgodbo …
Škofjeloške kolegice smo se novembra dobile, da začnemo načrtovan projekt spreminjati v resničnost. Naš skupni projekt temelji na ozaveščanju ljudi, ki živijo ali delajo v Škofji Loki ter njeni okolici, o tem, kje vse je moč najti ženske in njihovo delo. Zdelo se nam je najbolje, da to delamo s pomočjo strani na Facebooku, kjer lahko dosežemo veliko množico ljudi. 
Podale smo se v iskanje informacij o ženskah, ki jih srečujemo vsak dan. S Škofjeločankami in Škofjeločani želimo deliti obraze žensk in njihove zgodbe, z željo, da nas opozorijo na raznolikost poti, ki so na voljo ženskam iz naših krajev ter spodbudijo k doseganju ciljev ne glede na naše začetke, preteklost, izkušnje in življenjske prelomnice, ki zaznamujejo vsako posameznico. Na naši Facebook strani, Škofjeločanka − moja zgodba (https://www.facebook.com/skofjelocanka/), tedensko delimo zgodbe žensk, ki nam zaupajo svoje uspehe, skrbi, navdihe, spodletele podvige, motivacije in vse ostalo, kar še sestavlja mozaik žensk in njihovih poti.
Da projekt zaženemo, smo na novembrsko srečanje povabile nekaj žensk in fotografinjo Laro Keršmanc, ki nam je bila pripravljena na začetku pomagati, za kar smo ji neizmerno hvaležne. Primer njene fotografije lahko vidite že v tem članku, ostale pa je okorno, a navdušeno posnela vodja skupine, Lucija Jezeršek. Škofjeločanke, ki so se odzvale našemu povabilu, so na tem srečanju z nami delile svoje karierne zgodbe, ki jih skupaj s slikami lahko vidite na naši strani. V lov za ostalimi zgodbami smo se podale na različne načine, saj si želimo zapolniti našo stran s kar najbolj raznolikimi zgodbami. K prispevanju spodbujamo svoje znanke, njihove znanke, obenem pa vsaj del mesečnih srečanj preživimo med ljudmi v Škofji Loki v iskanju Škofjeločank, ki bi svojo zgodbo delile na naši strani. Zavedamo se, da ženske iz naše okolice zmorejo marsikaj in svojo pot lahko najdejo tudi na najmanj pričakovanih krajih, kar želimo deliti z njihovimi bližnjimi, s popolnimi tujci, z bodočimi zaposlenimi in, nenazadnje, z njimi samimi, da se zavejo, kako posebna in pomembna je vsaka izmed njih. 

Vabimo vas, da si stran ogledate in mogoče navdihne tudi vas! :)
Več o tem

»Mlade ženske ne želimo biti zgolj natakarice«

Sporočilo Zavoda NEFIKS za medije ob mednarodnem dnevu žena 2017

Statistika v zadnjih mesecih sicer beleži padec brezposelnosti med mladimi, a visoko izobražene mlade ženske, zbrane v projektu Kolegice, opozarjajo, da se zanje položaj na trgu dela ni bistveno izboljšal.

V primeru, ko do zaposlitve vendarle pride, na Zavodu Nefiks opažajo, da formalnemu izobraževanju primerno zaposlitev veliko prej dobijo dekleta z naravoslovno-tehnično izobrazbo. Tudi za mlade ženske z družboslovnih in humanističnih smeri se sicer najdejo take in drugačne priložnosti, a na slabše plačanih delovnih mestih, kjer bi zadoščala tudi samo srednješolska izobrazba.

V primeru, ko do zaposlitve vendarle pride, na Zavodu Nefiks opažajo, da formalnemu izobraževanju primerno zaposlitev veliko prej dobijo dekleta z naravoslovno-tehnično izobrazbo. Tudi za mlade ženske z družboslovnih in humanističnih smeri se sicer najdejo take in drugačne priložnosti, a na slabše plačanih delovnih mestih, kjer bi zadoščala tudi samo srednješolska izobrazba.
V zadnjih mesecih v okviru dela z mladimi strokovni delavci Zavoda Nefiks beležijo dva trenda: prvi gre v smer, da se psihologinje, anglistke, komunikologinje … − dekleta z univerzitetno izobrazbo – zaposlujejo kot trgovke, receptorke, blagajničarke, drugi način prehoda v svet dela pa je prepogosto mogoč le tako, da dekleta odpirajo S.P.-je ali delajo preko podjemne oziroma avtorske pogodbe. »Če je glavni namen prizadevanj zaposlovanja, da mladi dobijo katerokoli delo, potem jih lahko ocenimo, kot uspešna« pravijo na Nefiksu, »če pa je njihov namen mladim vendarle omogočiti delovna mesta, ki ustrezajo stopnji izobrazbe mladih ali pa vsaj omogočajo strokovni razvoj in napredovanje, potem morajo pristojni odločevalci še veliko storiti,« še dodajajo.
Jana, 24, pedagoginja: »Mlade ženske ne želimo biti zgolj natakarice, svoje moči bi rade usmerile na področja, za katera smo se dolga leta usposabljale.«
Na Zavodu Nefiks o zaposlitvenih priložnostih za mlada dekleta razmišljajo vse leto in ne le ob 8. marcu. S projektom Kolegice, ki temelji na mentorskem sodelovanju udeleženke z uspešno žensko, udeleženkam omogočajo bolj suveren vstop na trg dela. A žal to, da se dekleta dodatno izobražujejo, delajo prostovoljno, razvijajo svoje kompetence, se mrežijo prepogosto ni dovolj, da bi se znebila statusa brezposelnosti.

  
Kolegice zato ob 8. marcu, mednarodnem dnevu žena, želijo opozoriti, da so same najboljši primer tega, da sistem ne deluje, in pričakujejo, da bodo odločevalci in pristojne službe z ustreznimi celovitimi rešitvami poskrbeli, da se mlada dekleta izkažejo na poklicnih področjih, za katera so se izobraževala, ter jim zagotovili dostojne in varne zaposlitve.


Kontakt za medije: 

Maja Đević (031 630 520), vodja projekta Kolegice, Zavod Nefiks
Več o tem

Študij naj bo pot in ne cilj

Na Zavodu Nefiks želimo mladim, ki se danes odločajo o svojem študiju in s tem o svoji prihodnosti. odpreti pogled v prihodnost. Študij je pot do cilja in ne cilj sam po sebi, samo ob tem zavedanju se je mogoče pravilno odločiti o svoji študijski poti.

Pridružite se nam 2. februarja 2017 na Kariernem dnevu!


Treba je gledati širše
V prihodnosti se obeta mnogo poklicev, ki danes sploh še ne obstajajo, po drugi strani pa bodo nekateri izginjali. Prav zato, ker je mnogo področij še nejasnih, pa poklicne izbire ne moremo in ne smemo prepustiti naključju in šele po nekaj letih ugotavljati, ali smo se odločili perspektivno ali ne. Ravno zato se Karierni dan Nefiks osredotoča na poklice prihodnosti ter kompetence, ki bodo nujno potrebne za osvajanje novih področij, ki se sedaj šele razvijajo.

Razvijati je potrebno talente
Vsak je za kaj talentiran, to pa je potrebno prepoznati in razvijati, saj je ključno pri poklicni odločitvi. Tudi razvit talent pa včasih ne zadošča, če ne odgovarja na potrebe okolja, oziroma je preveč univerzalen. Večina talentov se lahko razvija tudi v smer, ki je tržno zanimiva, kar je zagotovo ključna komponenta vstopanja na trg dela.

Poklicne odločitve ne smemo potisniti v intimo posameznika
Mlada oseba, ki se odloča za poklic, še nima dovolj informacij, predvsem pa ji manjka poglobljenega pogleda v družbo, ekonomijo in splošno dogajanje. Odločanje za poklic je proces, ki traja skozi daljše časovno obdobje, vključuje pa mnogo pogovorov z različnimi ljudmi, izven šolskega okolja, ki imajo izkušnje iz svojih poklicev.


Kriteriji za odločanje …
… za študij so včasih preveč kratkoročni in temeljijo na tem, kateri študijski program nima predmetov, ki mladim ne gredo najbolje – npr. matematike ali tujih jezikov. Odločilni kriterij pa je, ali nas bo študij pripeljal do željenega poklica! In, da – izbira študija je smiselna samo tedaj, ko vemo, kaj želimo v življenju početi – kaj je naš poklic oz. za kaj smo poklicani.

Če še ne veš
Napni vse sile, da to ugotoviš! Sprašuj starše, učitelje, osebe, ki opravljajo poklice, ki so ti všeč. Sprašuj, kaj se počne na delovnih mestih, sprašuj, kako vidijo tebe in tvoje kompetence, kakšna imajo priporočila in kako vidijo razvoj njihove stroke. Seveda bo nazadnje odločitev tvoja – toda temeljila bo na skrbnem razmisleku, na realnih informacijah in na zagotovilih ljudi, da si v nečem dober – kar pa ti lahko že da veliko samozavesti pri tem, da je odločitev pravilna. 2.2.2017 pa se nam lahko priključiš pri Kariernem dnevu Nefiks, v okviru katerega bomo spodbudili tovrstne pogovore na šolah, v medijih in med ostalimi mladimi, za katere je ta tema relevantna.

Pobrskaj na www.talentirana.si/kdn
 
Več o tem

SPEDENAJ ZNANJE V DRUŽBI – ZNAJDI SE V SLUŽBI!


Odprte so prijave za brezplačna izobraževanja v projektu Nefiks zaposlitvene rešitve. 
Si naveličan/a posedanja doma, srkanja kave v lastni družbi in klikanja z miško po zaposlitvenih portalih s sanjami o noro dobri službi? Imaš dovolj tega, da nimaš potrebnih veščin in strokovnih kompetenc, ki so »must have« na trgu dela?

Nefiks zaposlitvene rešitve, v okviru katerih delujejo Nefiks 5ke, vabi v svoje vrste motivirane kandidate in mlade iskalce zaposlitve do 29 leta, ki želijo brezplačno »spedenat« znanje v družbi in si s tem povečati možnosti, da se znajdejo v službi! Projekt Nefiks zaposlitvene rešitve se izvaja v obliki Nefiks 5k v večjih krajih po vsej Sloveniji (Ljubljana, Koper, Nova Gorica, Maribor, Celje, Ravne na Koroškem...). Na trimesečnem intenzivnem izobraževanju udeleženci krepijo svoje osebne kompetence:
prilagajati CV in motivacijsko pismo, glede na delovno mesto,
izdelano boš imel/-a tudi CV vizitko,
spedenal/a boš svojo predstavitev na zaposlitvenem razgovoru,
spoznal/-a, kako svoje prijave grafično obogatiti z infografikami,
ovrednotil/-a boš vse svoje kompetence.
Ter pridobivajo nova strokovna znanja:
postavljanje lastne spletne strani,
vloganje in PR,
Excell,
vsebine, za katere boste kot skupina izrazili zanimanje.
Srečanja potekajo 2x tedensko, predvidoma v torek in četrtek dopoldne med 9.00 in 13.00 uro. Torki so namenjeni izobraževalnim aktivnostim, četrtki pa delu na projektu, v katerem udeleženci sodelujejo z izbranim delodajalcem. Na aktivnostih je obvezna 70 % udeležba. Če posameznik v vmesnem času dobi zaposlitev, iz skupine izstopi.

V Nefiks – zaposlitvene rešitve kandidatom obljubljamo zanimive izzive, obenem pa iščemo resne in motivirane kandidate, ki razumejo, da je iskanje zaposlitve proces, v katerega je potrebno vložiti čas in energijo. Za sodelovanje v projektu Nefiks zaposlitvene rešitve je potrebna predhodna prijava, do 31.12.2016. Prijave zbiramo TUKAJ.

***
Zavod Nefiks izvaja projekt Nefiks zaposlitvene rešitve za mlade iskalce zaposlitve, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad, v vseh večjih krajih po Sloveniji.
Kontakti: 
W: spletni portal Talentiran.si in Facebook stran: Služba me ne išče.
Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa 2014-2020, prednostna os: 8. »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«; prednostna naložba: 8.2 »Trajnostno vključevanje mladih na trg dela, predvsem tistih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno z mladimi, ki so izpostavljeni socialni izključenosti in mladimi iz marginaliziranih skupnosti, vključno prek izvajanja jamstva za mlade«; specifični cilj: 8.2.1 »Znižanje brezposelnosti mladih«
.
Več o tem

»Zakaj bi mlade ženske padle tam, kjer sem petkrat padla že jaz?«

Si tudi ti želiš kolegicam povedati takšno zgodbo?? Vključi se v projekt KOLEGICE Zavoda NEFIKS.
Ena izmed vodij organizacije dogodka "Ženske in kariera – zgodbe o uspehu" Veronika Pipan pravi:
»S sodelovanjem v projektu Kolegice sem svojo mrežo poznanstev obogatila s številnimi motiviranimi ženskami, polnimi pozitivne energije. Dogodek "Ženske in kariera – zgodbe o uspehu" mi je ponudil novo izkušnjo na področju organizacije dogodkov in kup uporabnih nasvetov s strani povabljenih gostij.«
Pripravile: vodje organizacije dogodka
***
Projekt Kolegice je projekt Zavoda Nefiks, katerega namen je mladim ženskam, iskalkam prve zaposlitve in študentkam višjih letnikov, omogočiti zgodnji vstop v delovno okolje, in sicer na podlagi mentorskega sodelovanja z uspešnimi ženskami, ki postanejo njihove mentorice oz. Kolegice. V projektu se vsaka udeleženka poveže z uspešno žensko s svojega poklicnega področja, s katero na rednih mesečnih srečanjih razpravlja o možnostih za uveljavitev v določenem poklicu. Ob pomoči mentorice se udeleženke seznanjajo z delovnim okoljem, izbranim poklicem ter njegovimi zahtevami in specifikami, razvijajo pa tudi svojo zaposlitveno pismenost. Projekt financira: MOL, URSM in Embassy of the United States
Več o tem

0,5 % dohodnine

PODPRITE NAŠE DELOVANJE z 0,5 % vaše dohodnine

Več o tem


Si naveličan sedenja doma in čakanja na sanjsko službo? Mi tudi! Zato smo šli v akcijo, tebe pa vabimo, da se nam pridružiš. 

Zapelji se z nami na petih kariernih avtobusih, kjer boš razširil krog prijateljev in se s hitrimi kariernimi zmenki približal potencialnim delodajalcem z vseh koncev Slovenije.

Dogodki so čisto brezplačni, udeležiš se lahko poljubnega števila busov (predlagamo, da vseh - kaj pa veš, kje te čaka služba?), za malico poskrbimo mi, le še prijaviti se moraš!

PRIJAVA (https://app.nefiks.si/activity/942) 

18. 6. - Štajerska
19. 6. - Gorenjska
20. 6. - Dolenjska
21. 6. - Primorska
22. 6. - Osrednja Slovenija

Dogodki so del projekta Nefiks zaposlitvene rešitve, ki ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.


***
Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa 2014-2020, prednostna os: 8. »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«; prednostna naložba: 8.2 »Trajnostno vključevanje mladih na trg dela, predvsem tistih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno z mladimi, ki so izpostavljeni socialni izključenosti in mladimi iz marginaliziranih skupnosti, vključno prek izvajanja jamstva za mlade«; specifični cilj: 8.2.1 »Znižanje brezposelnosti mladih«.

 

5 NEFIKS kariernih busov


V okviru projekta Nefiks zaposlitvene rešitve bomo v tednu med 18. in 22. junijem organizirali 5 kariernih busov, ki bodo mlade iskalce zaposlitve popeljali do potencialnih delodajalcev iz vse Slovenije. Namenjeni so mladim do 30 let, različnih izobrazbenih profilov in stopenj.
Avtobusi bodo obiskali vseh pet večjih slovenskih regij. Prijavi se tukaj. 

 

Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

  • MIZS
  • ESS
  • ceh_bel
  • URSM
  • eŠS_bel

Kontakt

 info@nefiks.si
 040 698 915

Ob dolenjski železnici 12
1000 Ljubljana

Uradne ure pisarne:

TOREK od 10. do 13. ure in od 15. do 17. ure

ČETRTEK od 9. do 13. ure in od 15. do 17. ure
 

Pridruži se Nefiksu!


Pridruži se Nefiksu - postani Nefiks tutor in skupaj z nami odkrivaj svet!




Nefiks zaposlitvene rešitve


Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa 2014-2020, prednostna os: 8. »Spodbujanje zaposlovanja in transnacionalna mobilnost delovne sile«; prednostna naložba: 8.2 »Trajnostno vključevanje mladih na trg dela, predvsem tistih, ki niso zaposleni in se ne izobražujejo ali usposabljajo, vključno z mladimi, ki so izpostavljeni socialni izključenosti in mladimi iz marginaliziranih skupnosti, vključno prek izvajanja jamstva za mlade«; specifični cilj: 8.2.1 »Znižanje brezposelnosti mladih«.

Javni interes


Imamo status organizacije v javnem interesu pri Uradu RS za mladino, kjer imamo tudi podporo za delovanje v 2016 in 2017.